P. 1
Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language

Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language

|Views: 70|Likes:
Published by utoy032367

More info:

Published by: utoy032367 on Jun 25, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/25/2011

pdf

text

original

Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language

View Full Version: Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language
pinoysajeddah >>Saudi System/Laws >>Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language << Prev | Next >> shooter- 07-12-2009 Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language A very helpful info to all Pinoy here in Saudi Arabia. Pagtiyagaan po nating basahin ito, or kung di man ay i-print natin para maibahagi rin natin sa kapwa OFW ang mga impormasyon na kailangan nating malaman bilang isang manggagawa dito sa Kaharian ni Haring Abdullah. :D

THE SAUDI LABOR LAW IN PHILIPPINE LANGUAGE LIBRENG SEMINAR NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA NG KAHARIAN NG SAUDI ARABIA Handog ni: KaBayani ALEXANDER E. ASUNCION SINU-SINO ANG SAKOP NG BATAS SA PAGGAWA? Mga naka-kontrata upang magtrahaho sa iisang employer at ganun din ang mga manggagawa sa kumpanyang pag-aari ng gobyerno at charitable organizations, mga manggagawa sa establisyementong pang-agrikultura at animal husbandry na may sampu o mahigit pang tauhan, mga manggagawa sa establisyementong pang-agrikultura na sila mismo ang nagpoproseso ng kanilang mga produkto, mga manggagawang nago-operate at nagre-repair ng makinaryang ginagamit sa agrikultura) ay may karapatang mabigyan ng ESB - Artikulo 5. SINU-SINO NAMAN ANG HINDI SAKOP NG BATAS SA PAGGAWA? Miyembro ng pamilya ng employer, gaya ng kanyang asawa, magulang, anak o apo na nagtatrabaho sa establisyemento nang walang ibang empleyado; mga katulong at naglilingkuran sa bahay; mga nagtatrabaho sa sasakyang dagat na ang bigat ay kulang sa 500 tonelada; mga nagtatrabaho sa bukid na hindi binganggit sa Artikulo 5; mga banyagang ang trabaho ay para gawin ang tanging gampanin na hindi lalagpas ang 2-buwan; at mga manlalaro at coach ng sports organizations – Artikulo 7. HUWAG BASTA MAGRE-RESIGN KAHIT: Pinalitan ang kontrata Dinaya sa kontrata Ibang trabaho ang ipinagagawa May malaswang intensiyon ang amo Malupit ang employer May panganib sa kalusugan Iniipit ang manggagawa DAHIL PUWEDE MONG HINGIN SA KORTE NA PAUWIIN KA NANG LIBRE.

file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116.html[7/13/2010 10:33:28 PM]

libre ang paglipat mo sa ibang kumpanya.000.1).000 hanggang SR600.1. kundi dapat itong balikatin ng tumatanggap na kumpanya. BAYAD NG IQAMA AT TRANSFER: Kung ayaw kang bigyan ng iqama. Ibig sabihin. (3) Ang trabahong ipinagagawa sa manggagawa ay iba sa napagkasunduan. (6) May panganib sa kalusugan ng manggagawa ang lugar ng trabaho at hindi inaayos ng kumpanya ang mga nasabing panganib. Kung meron ka mang babayaran sa pinanggalingang sponsor. Kapag napatunayang nilabag ng kumpanya ang Artikulo 90 (bayaran ang sahod at overtime ng manggagawa sa takdang panahon ayon sa batas at ng kanyang kontrata). na sinasabi sa Artikulo 60. magmumulta siya ng hindi bababa ng SR500 at hindi lalagpas ng SR3000 sa bawat manggagawa – Artikulo 235. mas mabuting ipaabot mo na ang problema sa pinakamalapit na Labor office sa iyong lugar. Dapat bayaran siya sa sobrang oras na katumbas ng kanyang hourly rate plus 50% ng kanyang basic pay – Artikulo 107. magmumulta ang kumpanya sa Labor court ng halagang SR100. (2) Dinaya siya ng sponsor tungkol sa kundisyon ng kontrata. pati ang sponsorship transfer (Artikulo 40. sa tulad ng kumpanyang may 200 na Pinoy. o kaya ikaw ang nagbabayad ng iyong iqama. kung: (1) Hindi tinupad ng sponsor (kumpanya) ang kanyang obligasyon sa manggagawa. (7) Dahil sa hindi makatwirang trato ay iniipit ang manggagawa na siya ang pinalalabas na nag-terminate ng kontrata. Ang oras para sa pagkain at prayer breaks ay hindi kasama sa opisyal na oras ng trabaho – Artikulo 102. Kumpanya ang dapat na magbayad ng iqama at visa (Artikulo 40. (5) Ang sponsor ay malupit sa manggagawa at hindi makatwiran ang trato sa kanya.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . o mahigit 48-oras sa isang linggo – Artikulo 98. Samakatuwid. puwedeng layasan ang kumpanya kahit walang notice o resignation letter at ang kumpanya mismo ang gagastos sa iyong repatriation. Walang karapatan ang kumpanyang binbinin ang suweldo ng manggagawa . Biyernes ang itinakdang day-off sa lahat ng mga manggagawa. pero maaari rin itong palitan ng ibang araw sa isang linggo file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language Ayon sa Artikulo 81.3). (4) May violent assault o nagkaroon ng malaswang intensiyon ang sponsor o ang miyembro ng kanyang pamilya sa manggagawa o sa kanyang pamilya. Ang mga gugulin sa proseso ng release o sponsorship transfer ay hindi dapat na akuin ng manggagawa. WORKING HOURS / OVERTIME: Hindi dapat magtrabaho ang manggagawa ng mahigit 8-oras sa isang araw. PUWEDENG KASUHAN ANG EMPLOYER KUNG: Binibinbin ang suweldo Ayaw balikatin ang bayad sa iqama Hindi nagbabayad ng overtime Nagmumura at mapanlait Nangangaltas sa suweldo Gumagawa ng sariling alituntunin Ayaw pauwiin ang manggagawa Kulang ang ibinibigay na benepisyo BINIBINBIN ANG SUWELDO: Bawal sa batas ang ginagawa ng kumpanyang hingan ng pondo ang mga manggagawa.Artikulo 61. ‘yon ay mga obligasyon sa kontrata na dapat na bayaran gaya halimbawa ng mga nagastos ng kumpanya sa iyong pagpunta rito. Ang 8-oras na trabahong binabanggit sa Artikulo 98 ay maaaring maragdagan ng oras sa isang araw kung ang trabaho ng manggagawa ay hindi tuluy-tuloy – Artikulo 99.

html[7/13/2010 10:33:28 PM] . karapatan ng manggagawa na bayaran siya ng hindi pa nagagamit na bakasyon kung aalis siya sa kumpanya bago gamitin ang bakasyon. Hindi puwedeng ipatupad ang multa kung hindi ito nakalista sa alituntuning pinagtibay ng ministry – Artikulo 67. Ang bawat manggagawang nakatapos ng limang taong sunud-sunod na serbisyo sa kumpanya ay may 30araw na bakasyon sa bawat taon – Artikulo 109. OFFENSES / PENALTIES: Walang saysay ang isang alituntunin kung walang pagapatibay ang ministry of labor. dapat ay bigyan ka ng 3-araw na day-off o kaya bayaran ka ng overtime na 3-araw. kailangan ang written consent ng manggagawa. Kung hindi ka man pauuwiin. isumbong siya sa opisina ng Labor dahil nilabag niya ang Artikulo 61. BAKASYON: Ang bakasyon ay hindi dapat na binabalewala kundi dapat itong gamitin – Artikulo 109.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language Artikulo 104. Kung kailangan ng kumpanya na manatili ang manggagawa na huwag munang magbakasyon ng mas mahaba pang panahon. ireklamo ang kumpanya sa opisina ng Labor. Ang pag-uwi sa Pilipinas sa panahong emergency gaya ng pagkamatay ng kapamilya ayon sa nabanggit na artikulo ay dapat na nakasaad sa kontrata kung sino ang dapat na magbabayad ng air ticket. PAGKALTAS SA SAHOD: Kung hindi otorisado ang ginagawang pagbabawas ng inyong sahod. May karapatan ang kumpanya na iyeskedyul at gawing “by rotation” ang bawat bakasyon upang hindi maapektuhan ang takbo ng negosyo. Kung ang halagang ibinabawas sa iyo ay mahigit sa kalahati ng iyong suweldo nilabag ng kumpanya ang Artikulo 93. Mayroon din siyang karapatan na mabayaran ng bahagi ng bakasyon na katumbas sa taon na kanyang ipinagserbisyo.1 – tratuhin ang manggagawa nang may paggagalang at iwasan ang ano mang kilos o salita na makakasakit sa kanyang pagkatao at pananampalataya. VACATION PAY: Ayon sa Artikulo 111. Samakatuwid ang bawat alituntunin (o by-laws) ay dapat na dumaan at aprubado ng ministry – Artikulo 13. Hindi dapat bawasin ang sahod ng manggagawa nang wala itong pahintulot – Artikulo 92. nasa diskresyon ‘yan ng file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. Wala sa batas na puwedeng ma-encash ang ticket. EMERGENCY LEAVE: Puwedeng bigyan ang manggagawa ng 3-araw na bakasyon para ipagluksa ang pagkamatay ng asawa. KUNG MINUMURA AT HINAHAMAK: Kung supervisor mo o may-ari ng kumpanya ang gumawa nito. mga anak at magulang – Artikulo 113. Subalit ang extension ay hindi dapat lalagpas ng isa pang taon – Artikulo 110. Kailangang may hawak kang patotoo gaya ng death certificate para maibigay sa iyo ang karampatang bakasyon. Maari itong ma-postpone ng hindi lalagpas ng 90araw.

tungkulin pa rin ng kumpanya na i-repatriate ka kung tapos na ang iyong kontrata – Artikulo 40. HINDI NATAPOS ANG KONTRATA: Kung 2-taon ang iyong kontrata at 1-taon lamang ang makokompleto mo. o kung specified ang kontrata mo.1. responsibilidad ng manggagawa ang kanyang ticket na pabalik ng kanyang point of origin kung hindi siya kwalipikado o kung siya ang nagpupumilit na umuwi nang walang makatwirang dahilan – Artikulo 40.000. Samakatuwid. Responsibilidad ng manggagawa ang kanyang tiket na pabalik sa kanyang bayan kung nagpupumilit siyang umuwi nang walang makatwirang dahilan – Artikulo 40. MEDICAL CERTIFICATE: Kung ikaw ay sinaktan ng pisikal o binugbog. o kaya section 58 (na ang ang OWWA ang bibili nito kung ayaw makipagkaisa ang agency). Kilala ito bilang “Republic Act #8042 and its Implementing Rules and Regulations. Mahalagang papel ang medical report dahil gagamitin itong ebidensiya kung magsasampa ka ng kaso sa mga taong nanakit sa iyo. KUNG WALANG AIR TICKET NA PAUWI SA PILIPINAS: Inalis na ang libreng ticket na ibinibigay sa mga distressed OFWs dahil wala na rin ang mandatory repatriation bond mula noong 07 Hunyo 1995. Samantala. hindi ikaw ang mananagot niyan kundi ang kumpanya sa paglabag nito ng Artikulo 38. pagbabayarin ka pa rin ng iyong visa pati ticket. Samakatuwid. matatapos naman ito sa kanyang expiry date – Artikulo 74. SINO’NG MAGBABAYAD NG REPATRIATION TICKET: Kumpanya ang magbabayad ng inyong tiket pauwi ng Pilipinas kung natapos na ang inyong kontrata sa kanya – Artikulo 40. idulog ang problema sa ticket sa pinakamalapit na opisina ng POLO/OWWA kung na-terminate ka during probation at walang pambili ng ticket pauwing Pilipinas. file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116.html[7/13/2010 10:33:28 PM] .2. Isumbong ang ginawang pambubugbog ng hindi lalampas sa 24-oras. sa pulis ka magsumbong at humingi sa kanila ng medical referral na magpagamot sa hospital. Puwede siyang singilin ng employer ng hindi bababa ng SAR9. sections 53 at 54 (na ang recruiting agency ang bibili ng ticket). Hindi magbibigay ng medical report ang hospital na pupuntahan mo kung hindi rekomendado ng pulisya. Pero makakatulong ang Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995. CONTRACT EXPIRATION: Matatapos ang kontrata kung sumasang-ayon ang bawat panig na tapusin na ito. MAGKAIBANG POSISYON SA VISA AT KONTRATA: Kung magkaroon man ng problema sa ministry of labor tungkol sa sitwasyong iba ang visa sa ginagampanan mo.2.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language kumpanya. kung hindi natapos ang probationary period at pinagbabayad ka ng iyong repatriation ticket. Reperensiya ang Chapter 15 (Repatriation) ng RA-8042.

Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language END OF SERVICE BENEFITS (ESB) Kung ating babalikan ang sinasabi ng Artikulo 2. Artikulo 84: Sa pagtatapos ng kontrata (work relationship). Narito ang mga artikulo tungkol sa benepisyo para maging gabay ninyo sa kalkulasyon kung magkano ang inyong matatatanggap. plus allowances. maliban kung nakasaad ito sa kanya-kanyang kontrata dahil hindi sila sakop ng batas sa paggawa – Artikulo 7. TERMINATION NOTICE: file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. babayaran siya ng kanyang benepisyo sa loob ng maximum period na isang linggo. babayaran siya ng kumpanya ng kanyang benepisyo nang hindi lalampas ng 2-linggo. Halimbawa: Starting salary: SR1000 Last salary: SR2000 Ang basehan ng calculation ay hindi yong starting kundi yong last salary na SR2000. maaaring pagkasunduang huwag isasama sa kalkulasyon ang mga komisyon at porsiyento sa bentahan na ibinibigay sa manggagawa na ang sitwasyon nito ay tumataas at bumababa ang halaga. maliban kung ito ay pabor sa manggagawa.400 (Total ESB for 7 years) Nota: Iba ang kalkulasyon sa Artikulo 85. Ang severance award ay kakalkulahin base sa huling antas ng suweldo (basic pay). ang basic wage/pay ay binubuo ng halagang ibinabayad sa manggagawa nang dahil sa trabahong ginagampanan ayon sa kontrata. ang manggagawa ay babayaran ng buong severance award kung siya ay umalis sa trabaho dahil sa “force majeure” Ang babaing manggagawa ay babayaran din ng buong severance award kung iti-terminate niya ang kontrata sa loob ng 6 na buwang siya’y ikinasal. at 1-buwan (full award) kung nakapagserbisyo siya ng mahigit 10-taon.1/3 kung nakapagserbisyo siya ng hindi bababa ng 2-taon at hindi lalagpas ng 5-taon. babayaran siya ng severance award na . Fraction lamang ng kabuuan ang makukuha. Walang ESB ang mga naglilingkuran sa pamilya at mga magbubukid. Artikulo 85: Kung natapos ang kontrata dahil sa resignation ng manggagawa. at ang manggagawa ay may karapatan ding mabayaran ng pro-rata ng severance award. Kung ang manggagawa ang siyang nag-terminate ng kontrata. (Artikulo 8: Itinuturing balewala ang anumang kondisyong hindi umaayon sa batas ng paggawa ganun din sa mga karapatan ng manggagawa sa panahon ng kontrata.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . Allowances: Food: SR500 Housing: SR500 Transportation: SR200 Total Monthly Wage: SR2000 + 500 + 500 + 200 = SR3200 (basehan ng calculation) SR3200 divided 2. 2/3 kung nakapagserbisyo siya ng mahigit 5-taon na hindi lalagpas ng 10taon. Artikulo 86: Salungat sa Artikulo 8. Artikulo 88: Kapag natapos na ang kontrata ng manggagawa. Karapatan ng kumpanya na ibawas ang lahat ng utang ng manggagawa. times 5 (years) = SR8000 (ESB for the first 5 years) SR3200 times 2 = SR6400 (ESB for the 6th and 7th years) Therefore: SR8000 + SR6400 = SR14.) Artikulo 87: Salungat sa Artikulo 85. dapat na bayaran ng kumpanya ang manggagawa ng severance award ayon sa haba ng kanyang serbisyo na kakalkulahin sa tig-kalahati ng isang buwang sahod para sa unang 5-taon at tig-isang buwan sa mga susunod pang mga taon. SAMPLE NG ESB CALCULATION – Artikulo 84: Narito ang pinakasimpleng calculation. maliban kung mahigit naka-sampung taon na sa serbisyo na buong halaga na ang matatanggap. o 3-buwan mula nang siya’y makapanganak.

Ang duration ng kasunduan ay hindi lalampas ng dalawang taon mula nang matapos ang kontrata ng manggagawa sa pinaglilingkurang kumpanya. Upang maging makabuluhan ang ganitong kundisyon. Puwedeng hingin sa kumpanya ang NOC.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . Hangga’t maari. or to have access to his business secrets. nagsasarilingfile:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. Pero nasa diskresyon pa rin ng Saudi Embassy sa Manila kung hahanapin nila ito sa nagbabalik-Saudi. Maba-blacklist ang isang manggawa at haharangin siya sa immigration sa kanyang pagbabalik kapag pumirma siya ng undertaking. na natanggap nila ang iyong abiso. Article 83: If the work assigned to the workman allows him to get acquainted with the employer’s customers. Ibig sabihin . Samakatuwid. huwag gagamitin ang salitang “resign” kundi “contract completion. pero hindi ito obligadong ibinibigay sa manggagawa.2). ipaglaban mong huwag pumirma sa ganyang undertaking dahil hindi ka saklaw ng Artikulo 83. lugar o klase ng trabaho para maingatan ang legitimate interests ng kumpanya.kung ikaw ay labor lang o pangkaraniwang clerk. tumatakas. Magbigay ng 30-day notice ayon sa Artikulo 75 kung ito ay indefinite/unspecified period. NO OBJECTION CERTIFICATE (NOC): Ayon sa Artikulo 244. the employer reserves the right to require the workman in the contract not to compete with him or reveal his secrets upon expiration of the contract.” kung natapos na ang kontrata. lahat ng circular. puwedeng bumalik ng Saudi na hindi na kailangan ng NOC kung ating pagbasehan ang mga paliwanag sa mga nasabing artikulo. at iba pang decree na kaugnay sa NOC ay kanselado na ng bagong batas sa paggawa. kailangang may kasulatan tungkol sa saklaw na panahon. Kung ayaw tanggapin ang notice. Paliwanag sa Tagalog: Kung ang gampanin ng manggagawa ay may kinalaman o koneksyon na makilala ang mga kliyente ng kumpanya. samakatuwid may karapatan ang kumpanya na pagsabihan ang manggagawa kapag natapos ang kontrata nito sa kanya na huwag siyang kakumpetensiyahin nang hindi mabulgar ang mga lihim ng negosyo. ipadala by registered mail. huwag pipirma dahil karapatan mong tumanggi kung wala itong English translation. kung walang pinipirmahang kasulatang hindi ka babalik sa kakumpetensiyang kumpanya (Artikulo 83). For this condition to be valid. Pinapipirma ng “undertaking” ang mga manggagawang sensitibo ang nature ng kanilang trabaho.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language Huwag magre-resign kung premature pa ang kontrata. Kahit pilitin ka pa. mas mabuti pa ring magpaalam nang maaga sa kumpanya kung ayaw mong ma-renew pa ito upang makahanap sila ng papalit sa puwesto mo at hindi mabibinbin ang iyong pag-uwi. PAANO MAIIWASAN ANG MGA PROBLEMA SA TRABAHO? Malimit na ugat ng problema ang kamangmangan sa batas. o kaya may nalalaman siya sa mga pasikut-sikot at lihim ng negosyo. Itago ang registration slip dahil magagamit mo ito kung dumating ang araw ng iyong pag-uwi na ayaw kang paalisin. In all cases the duration of such agreement shall not exceed two years as of the date of termination of the relationship between the two parties. Bagama’t matatapos ang definite/specified contract sa kanyang expiry (Artikulo 74. it must be in writing and specific in terms of time. venue and type of work and to the extent required to protect the legitimate interests of the employer. Kaya huwag basta pipirma ng kasulatan lalu’t nakasulat ito sa salitang Arabiko. ministerial decision. Patutunayan ng registration slip o kaya ng acknowledged or received copy ng iyong abiso na sinabihan mo ang kumpanyang hindi ka na magpapatuloy sa iyong kontrata (kung irereklamo ang kumpanya sa korte ng Labor). Dapat na may pirma/acknowledgment ang supervisor o kaya ng Human Resources sa kopya mo ng termination notice.

Ilagay sa sulat ang pangalan ng iyong amo.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language kalooban. iqama number. • Pagbibigay ng pagkakataon ang mga kababaihang Saudi na magtrabaho – Artikulo 149. mas madali sa otoridad na mahuli ang may criminal records na pinaghahanap ng batas. dahil ili-link ang fingerprints record sa iqama. telepono. Hangga’t maaari ay kumonsulta muna sa POLO upang sila ang makikipag-negotiate sa iyong kumpanya baka mareresolba pa sa magandang usapan ang iyong problema. Ang requirement ng fingerprinting ay ang original na iqama. at i-fax sa 01-210-4565 ang reklamo ninyong nakasulat sa wikang Arabiko. hardinero. o illegal na pagpasok sa kaharian (halimbawa umuwi sa atin at nagpalit ng pangalan. caregiver) at walang paraan na makausap mo ang alkalde ng inyong siyudad. Mapuputol na rin ang sistema ng backdoor. Hindi lahat ng kaso ay puwedeng idulog agad sa Labor. • Klarong batayan ng pag-terminate ng employment – Artikulo 74. lalu kung nasusulat sa wikang Arabiko. Napakaimportante sa mga lumilipat ng sponsor na magkaroon ng kontrata para matiyak na mayroong benepisyong matatanggap at mabibigyan ka ng libreng ticket sa iyong bakasyon o repatriation.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . • Maternity leave na 4 na linggo bago at 6 na linggo pagkatapos manganak – Artikulo 151. fax at mobile. Samakatuwid. Riyadh. Kung tumakas ang manggagawa. Gawing maikli ang iyong sulat.2. Huwag magpapa-fingerprint kung wala o nawala ang iqama dahil ikukulong ka agad nang walang tanung-tanong. o dumirekta sa Expatriates Grievances Department (EGD) ng Ministry of Labor. postal address. gaya ng pinapalitan ang pangalan para maging Muslim na nanggaling sa Haj o ina-assume ang katauhan ng ibang tao. Kung ikaw ay kasambahay (katulong. mga “TNT”. • Paglalaan ng kumpanya ng 4% sa mga posisyon nito para sa mga “disabled” na katutubo na may sapat na kwalipikasyon – Artikulo 28. • Tamang computation ng ESB – Artikulo 84 at 85. telepono o mobile kung saan ka puwedeng kontakin. Isulat ang reklamo at kung ano’ng artikulo (kung alam mo) ang nilabag ng iyong kumpanya. MGA NARAGDAG SA BAGONG BATAS SA PAGGAWA • Saudization program na dapat maging 75% sa bawat kumpanya – Artikulo 26. ang kanyang kumpanya. iche-check sa computer ang kanyag iqama number para malaman ang history ng kanyang pamamalagi sa kaharian. Huwag magtitiwala sa sinasabi ng kumpanya kung walang kontrata. katiwala. maaari mong ipasa sa EGD ang iyong karaingan. Mag-ingat sa pagpirma ng mga dokumentong hindi naiintindihan. SAAN MAGREREKLAMO: Kung may paglabag na ginagawa ang kumpanya. Obligado ang lahat ng manggagawa pati ang kanyang dependents na kasama niya sa kaharian. mayordoma. Hindi tumatanggap ang Labor ng mga reklamo tungkol sa karapatan ng manggagawa kung lumampas na ng 12-buwan mula nang materminate ang kontrata nito – Artikulo 222. maaaring ireklamo ito sa korte ng Labor. • Ang vacation entitlement na 21-araw ay magiging 30-araw sa bawat taon kapag nakalimang taon na ang manggagawa sa kumpanya – Artikulo 109. file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. na magpakuha ng fingerprints sa pinakamalapit na Jawazat office at temporary offices na itinalaga ng gobyerno. Kapag may violations ang isang expat. illegal na trabaho. driver. FINGERPRINTING : Dapat tayong magpa-fingerprint para makumpleto ang ating tala sa Jawazat. mati-trace agad lalo kung nagsumbong na ang amo sa opisina ng Jawazat. o kaya bumalik sa bagong kumpanya na may exit/re-entry sa dating kumpanya). Huwag kalilimutang isulat ang iyong buong pangalan.

Original of this letter was sent by registered mail and a copy hand-delivered to you to file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. I would like to inform the Management that I do not intend to renew my fixedterm contract that expires on ________________. please communicate to me your arrangements on my repatriation under this article. o hindi pa lumalagpas ng 15-taong gulang – Artikulo 162.net. (YOUR NAME) (Position) Note . My best wishes to the entire Management.com) Labor Attaché Bulyok Nilong (Jeddah) 050-459-9217 SAMPLE NG TERMINATION LETTER – SPECIFIED CONTRACT (Petsa) (Pangalan ng May-Ari o Manager) (Posisyon niya) (Pangalan at PO Box Address ng Kumpanya) Thru: (Immediate Supervisor o kaya Human Resources Manager) Dear Sir: In accordance with my employment contract and Articles 55. Also as per Article 40. as well as my unused vacation days as per Article 111.com) Labor Attaché David Des Dicang (Al-Khobar) 055-860-5765 WESTERN REGION Duty Officer (051-5 01-6318) / Consular Section (055-521-9614) Assistance to Nationals (055-521-9613) POLO-OWWA (02-665-8462 / 051-512-4793) Phone (02-660-0348 / 6670925 /663-0354 / 669-6303) / Fax (02-663-0838) Email (pc.1.pcgjeddah. na anak ng working mothers – Artikulo 159. Please note that I have already completed ___-year service since you hired me on ____________________.html[7/13/2010 10:33:28 PM] .sa) Bahay Kalinga (01-481-6448) POLO (01-483-2201/2202/2203) Labor Attaché Resty Dela Fuente (Riyadh) 056-526-6270 EASTERN REGION POLO Khobar (03-894-1846/2890) POLO Khobar Hotline (050-126-9742) / Email (polo_ero2005@yahoo. • Pagbabawal na magtrabaho ang mga kabataang menor de edad. Therefore. May I personally thank you as well as the staff and co-employees for the exposure and experience I gained during my employment. I would also like to have a copy of my service certificate in accordance with Article 64.1 and 74. Very respectfully yours.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language • Pagkakaroon ng daycare facilities sa malalaking kumpanya para sa mga batang may anim na taon pababa.jeddah@gmail. I also anticipate payments of my final benefits in accordance with Articles 84.2 of the new Saudi Labor Law. IMPORTANTENG NUMERO: CENTRAL REGION Ambassador Villamor (01-482-0474/482-4357) Consul-General’s Office (01-480-3688) / Consular Section (01-482-3816) Assistance to Nationals Section (01-480-1918/482-4354/480-3662) Information (01-482-3559) / Fax (01-488-3945/482-1856) / Email (filembry@sbm.com) Website (www. the company shall bear the cost of my return to my point of origin.

Original of this letter was sent by registered mail and a copy hand-delivered to you to ensure you receive this early notice so you may now search for my replacement. maari ring magpagawa ng notarial documents gaya ng Affidavit (lahat ng klase).com ang mga lumang isyu ng aking pitak sa Pinoy Xtra. please communicate to me your arrangements on my repatriation under this article. :) it indeed enlightened my file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116. artikulo ko sa Arab News. sowee mejo naduling na ata.multiply. i-mail mo by registered mail ang isang kopya. Saudi Arabia Code <9924-911-050> happyizza31. Please note that I have already completed ___-year service since you hired me on _____________________.. weak and oppressed and be a model Filipino. My best wishes to the entire Management. at usapang OFW..com.1. Puwedeng i-download doon ang kopya ng bagong Batas sa Paggawa.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language ensure you receive this early notice so you may now search for my replacement. May I personally thank you as well as the staff and co-employees for the exposure and experience I gained during my employment. Kung may katanungan tungkol sa batas.07-12-2009 nice post kuya pogi po pala. the company shall bear the cost of my return to my point of origin. I also anticipate payments of my final benefits in accordance with Articles 84 or 85 whichever is applicable. Therefore. (YOUR NAME) (Position) Note . “You don’t have to die for your country to become a hero.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . Parental Travel Permit.” KaBayani Alexander Edades Asuncion 19 June 2009 Al-Khobar. mag-email sa alexasuncion@gmail. as long as you offer your heart to the needy. Sample ng Termination Letter – Unspecified Contract (Petsa) (Pangalan ng May-Ari o Manager) (Posisyon niya) (Pangalan ng Kumpanya) (Pangalan at PO Box Address ng Kumpanya) Thru: (Immediate Supervisor o kaya Human Resources Manager) Dear Sir: In accordance with my employment contract and Article 75 of the new Saudi Labor Law. Also as per Article 40. Mababasa sa aking website: www. I would like to advise the Management that I have decided to terminate my unspecified contract effective ________________. I would also like to have a copy of my service certificate in accordance with Article 64. Very respectfully yours. General or Special Power of Attorney – at ipa-notarize na lang ito sa Consular Section ng embahada. as well as my unused vacation days as per Article 111.alexasuncion. napapanahong tips bilang manggagawang dayuhan. Get this translated also para lalo nilang maintindihan at para ipaalam mong hindi ka ignorante sa kanilang batas) Iba pang libreng serbisyo: On appointment basis. (Para mas siguradong matatanggap ito.

. sister si bro shooter yung nagpost! Forumer™ is Voted #1 Free Forum Hosting provider Build your own community today with the largest message board hosting company. lanskie.Year 2009 Saudi Labor Law in Tagalog Language knowledge about our rights and benefits as an OFW.html[7/13/2010 10:33:28 PM] . file:///C|/Users/Edward%20Torres/Documents/year-2009-saudi-labor-law-in-tagalog-language_post1116..07-12-2009 nice post kuya suc..07-12-2009 :thankyou: eyeseven... it indeed enlightened my knowledge about our rights and benefits as an OFW.. :D God bless you... :D God bless you.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->